Le commissaire général et les directeurs généraux de la Police fédérale ont souscrit à une charte de la diversité le 12 novembre 2008.
Cette charte constitue un instrument important dans le développement d'une gestion dynamique de la diversité.
Cette politique de la diversité vise d'une part à augmenter le bien-être de tous les collaborateurs et d'autre part à fournir un réel apport à la politique de sécurité.
Cette politique constitue donc un maillon indispensable au développement de la sécurité mais elle est aussi une mesure importante pour réaliser le projet stratégique "augmentation de l'engagement des collaborateurs" contenu dans le Plan National de Sécurité 2008-2001.
Cela signifie que le Police fédérale doit développer une communication claire et cohérente de sa vision de la diversité tant sur le plan des ressources humaines que sur celui de la coopération entre les différents services de la Police fédérale et ce, pour atteindre des objectifs communs. Une politique cohérente faisant l'objet d'une communication claire débouche en outre sur la transparence et constitue un bon point de départ pour procéder à des améliorations durables et travailler d'une manière innovante.
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