Compétence

La Direction du service interne de prévention et de protection au travail a pour mission de conseiller et d’assister tant l’autorité que les membres du personnel à mettre en oeuvre la politique de bien-être au travail et de sécurité d'entreprise.

 

Domaine d’action

La sécurité au travail

Elle consiste en une aide à la mise en place et au suivi d’un système dynamique de gestion des risques (concrétisé dans un plan global de prévention), par la gestion des accidents et incidents de sécurité et par le fait de donner des avis dans les divers domaines liés au "bien-être".

La santé et l'hygiène

La surveillance médicale des travailleurs est assurée par le service de la médecine du travail. La principale mission de ce service est de promouvoir la santé des travailleurs et de la conserver en adoptant des mesures de prévention comme par exemple en réalisant davantage d’examens médicaux préventifs. Il existe également une concertation avec les services externes qui sont compétents dans les zones de police. La direction (ou les organismes externes) effectue(nt) des mesures pour établir objectivement un constat concernant les facteurs environnementaux et les solutions possibles à proposer qui rencontre certaines circonstances de travail difficiles ou gênantes.

La charge psychosociale (appui individuel, stress, violence, harcèlement moral ou sexuel au travail)

Le service psychosocial du service interne de prévention et de protection au travail se compose de deux sections différentes mais néanmoins très complémentaires. D’un côté, nous avons le stressteam et de l’autre, la section prévention psychosociale. Le stressteam se compose d’une équipe d’assistants sociaux et de psychologues qui garantissent l’accueil émotionnel et l’accompagnement des membres de la police intégrée lors de l’exécution de leur travail. Le stressteam est là pour encourager le bien-être psychosocial du personnel et cela à travers des entretiens individuels (accompagnement), des interventions de crise, des formations (sensibiliser), l’accompagnement lors de missions émotionnellement pénibles.

La section prévention psychosociale se compose de conseillers en prévention spécialisés dans les aspects psychosociaux au travail, de personnes de confiance et d’un coordinateur du réseau des personnes de confiance. Cette section travaille sur le stress, la souffrance relationnelle lors de conflits interpersonnels ou de groupes, la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail comme définit par la loi du bien-être. Cette section, contrairement au stressteam, est uniquement compétente pour les membres de la police fédérale.

La sécurité d’entreprise (security)

Elle est principalement axée sur les objectifs suivants : la réalisation des cartes de légitimation et d’identification, le développement d'une politique de sécurité de l'information, les vérifications et habilitations de sécurité, la ‘techno-prévention’ dont les contrôles d’accès.

La gestion environnementale

Elle est confiée aux coordonnateurs environnementaux et leur tâche consiste à assurer la régularisation des permis d’environnement et le suivi des obligations qui en découlent. De plus, le gestionnaire environnemental doit conscientiser les responsables d’infrastructures à la problématique environnementale, leur apporter son soutien et les conseiller lors de demandes ponctuelles.