Compétences

La Direction du recrutement et de la sélection a pour missions, confiées à la police fédérale par ou en vertu de la loi, d’assurer le recrutement et la sélection des membres des services de police. Ces procédures de recrutement et de sélection sont établies tant au profit de la police locale que de la police fédérale et pour l’ensemble du personnel opérationnel et civil (cadre administratif et logistique).

Domaines d’action

Au niveau du recrutement

• Politique de communication, marketing, call center et réseau supra-local de recrutement.

  

Au niveau de la sélection

• Sélections externes :
• du personnel opérationnel (cadre auxiliaire, de base, moyen spécialisé et officier);
• du personnel civil (sélection du personnel statutaire ou contractuel de niveau A, B, C et D).

• Sélections internes dans le cadre de la promotion par accession au cadre/niveau supérieur :
• pour le personnel opérationnel (cadre de base, moyen, officier et brevet de direction [assessment]) et civil.


• Sélections particulières :
• Epreuves de niveau, connaissances des langues, etc.

Au niveau de l’engagement du personnel civil de la police fédérale

• Il s’agit des engagements contractuels et de la nomination statutaire de nouveaux membres du personnel CALog suite aux sélections opérées par la Direction du recrutement et de la sélection et les directions et services de la police fédérale.

Composition

Service du recrutement

• Call-center.
• Réseau supra-local de recrutement.

Service de sélection, organisé par régime linguistique

• Procédures de sélection.

Service du planning et engagement

• Gestion des candidatures (inscription, invitation, communication de résultats, engagements et enquêtes de moralité).