Compétence

Cette direction a pour mission d’assurer la gestion de la mobilité des membres du personnel de tous les services de police, ainsi que la gestion des membres du personnel de la Police fédérale.

 

Domaines d’action

La mobilité comprend :

• La récolte des besoins des corps, des directions et des services, de la constitution et de la diffusion des appels à candidature.
• La récolte, le classement et la répartition des dossiers de candidature.
• La récolte et la communication des résultats.

La gestion des carrières comprend : Les nominations. Les avancements barémiques. L’exercice d’une fonction supérieure. La gestion des étudiants. Les réaffectations. Les détachements et les mises à disposition. Les congés. L’allocation de bilinguisme, l’allocation de Bruxelles-Capitale. Les missions internationales. Les activités en cumul. La gestion du contingent maladie – la disponibilité et la saisine des commissions d’aptitude. La gestion administrative des accidents de travail et des maladies professionnelles. Le retrait définitif d’emploi, la cessation des fonctions et la réintégration. La gestion de la matricule (notariat). Les dossiers de pension.

Composition

Direction et secrétariat général

Service de développement

Service général et de coordination :

• Coordination de la mobilité et des détachements.
• Avancement barémique.
• Primes linguistiques et de la région bruxelloise.
• Matricule.
• Distinctions honorifiques.
• Contingent maladie.
• Accidents de travail.
• Documentation informatisée.

5 cellules de gestion :

• Officiers, non-officiers du cadre administratif et logistique.

Services externes :

• SAT Intérieur, SAT Justice, Comités P et I, Officiers de liaison près des Gouverneurs, OCAM, Service social, Horeca, RN Shape.