Bevoegdheid
De Directie van de interne relaties verzorgt de interne relaties en de psychosociale begeleiding van personeelsleden van de federale politie bij de uitoefening van hun dienst en, op hun vraag, ook de algemene inspectie van de geïntegreerde politie (AIG) en de lokale politie.
Zij is ook verantwoordelijk voor de contacten met de vakbondsorganisaties van de politiediensten.
Actieterrein en samenstelling
De interne communicatie
De interne communicatie is een essentiële component binnen de organisatiecultuur, op alle niveaus en ongeacht het activiteitendomein.
Op deze manier ondersteunt de communicatie de strategie van de federale politie i.c. het nationaal veiligheidsplan (NVP). Ze beoogt informatie te geven over de grote strategische en operationele tendensen, alsook deze te verklaren.
Behoren ook tot haar taken:
 |
- Het stimuleren van contacten tussen personeelsleden.
- Het aanmoedigen en onderhouden van communicatie tussen alle actoren en politiediensten.
- De werking van de geïntegreerde politie doen kennen en begrijpen.
- Het voorkomen van alle mogelijke conflicten.
- Een bron zijn van motivatie en betrekking op het werk.
- Bijdragen tot de vorming van een vertrouwensklimaat.
|
De interne communicatie volgt een strikte methodologie en wordt uitgevoerd aan de hand van een plan (samenhang van de ondernomen acties).
De diversiteit
| De politie wenst een weerspiegeling van de samenleving te zijn. Daarom ontwikkelt ze een beleid dat de gelijkheid van iedereen en een grote diversiteit binnen de geïntegreerde politie realiseert.
Het diversiteitsbeleid berust op het concept van identitaire diversiteit. Dit betekent dat diversiteit niet beperkt is tot gender en etnische afkomst, maar dat ook andere verschillen in rekening worden gebracht zoals seksuele geaardheid, leeftijd, fysieke handicap, het kader waartoe men behoort, … die ook bronnen van discriminatie kunnen zijn.
|
 |
De dienst van de syndicale relaties
Deze dienst kijkt toe op de goede relaties tussen de vakbonden en de politieautoriteiten en verzekert ook het goede functioneren van het Onderhandelingscomité voor de politiediensten (OCP) en van het Hoog Overlegcomité (HOC).
Bovendien formuleert deze dienst ook antwoorden op vragen en klachten in syndicaal verband.
HR-ontwikkelingen en interne relaties
De directie ontwerpt, ontwikkelt en voert een aantal HR-projecten uit ten gunste van de geïntegreerde politie waaronder:
- Ondernemingscultuur.
- Deontologie en integriteit.
- Motivatie en betrekking van de personeelsleden.
- Leiderschap.
Ze verzorgt ook een individuele, psychosociale hulp aan het personeel in bepaalde gevallen zoals daar zijn:
- Overlijden van een personeelslid (administratieve en psychosociale opvolging ten voordele van de naasten).
- Tussenkomst in geval van conflict.
- Bezoek aan personeelsleden die voor lange tijd ziek zijn.
- Begeleiding van het gezin van een personeelslid dat in het kader van een opdracht voor lange tijd in het buitenland verblijft.
- Administratieve begeleiding in geval van incident of ongeval.
Home 
Organisatie