Compétences

La Direction des relations internes s’occupe des relations internes et de l’accompagnement psychosocial des membres du personnel de la police fédérale pendant l’exécution du service et, à leur demande, de l’Inspection générale de la police intégrée (AIG) et de la police locale.

Elle a également en charge les rapports avec les organisations syndicales des services de police.

Domaines d’action et composition

La communication interne

C’est une composante essentielle de la culture organisationnelle. Elle est présente à tous les niveaux, quel que soit le domaine d’activités.

La communication contribue ainsi à appuyer la stratégie de la Police fédérale, en l’occurrence le plan national de sécurité (PNS). Elle vise à informer, expliquer et commenter les grandes orientations en matière stratégique et opérationnelle.

De même, elle :

stimule les relations interpersonnelles; favorise et entretient les échanges entre tous les acteurs et les services de police; fait connaître et comprendre le fonctionnement de la police intégrée; prévient les conflits de toute nature; est source de motivation au travail; permet la création d’un climat de confiance.

Elle suit une méthodologie rigoureuse et fait l’objet d’un plan de communication interne (cohérence des actions entreprises).

La diversité

La police veut être le reflet de la société. A cet effet, elle développe une politique visant à assurer une égalité de tous au sein de la police intégrée ainsi qu’une grande diversité. La politique de diversité repose sur le concept de diversité identitaire. Cela implique que la diversité ne se limite pas au seul genre ni à l’origine ethnique de la personne mais prend en compte d’autres différences, comme l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap physique, le cadre d’appartenance… qui sont autant de sources de discrimination.

Le Service des relations syndicales

Ce service veille à assurer des relations harmonieuses entre les syndicats et les autorités policières. Il assure notamment le bon fonctionnement du Comité de négociation des services de police (CNSP) et du Comité supérieur de concertation (CSC). Il répond également aux questions et plaintes d’ordre syndical.

Développements RH et relations internes

La direction conçoit, développe et met en oeuvre un certain nombre de pratiques de ressources humaines au profit de la police intégrée parmi lesquelles :

• La culture d’entreprise.
• La déontologie et l’intégrité.
• La motivation.
• Le leadership.

De même, elle apporte une aide individuelle au personnel sur le plan psychosocial tel que :

• Décès d’un membre du personnel (suivi administratif et psychosocial au profit des proches).
• Intervention dans les conflits.
• Visite à des membres du personnel malades pour une longue durée.
• Accompagnement de la famille des membres du personnel qui accomplissent une mission de longue durée à l’étranger.
• Encadrement administratif en cas d’incident et d’accident.