Befugnisse

Die Direktion der internen Beziehungen ist verantwortlich für den Bereich interne Beziehungen und befasst sich mit der psychosozialen Betreuung der Personalmitglieder der föderalen Polizei während der Ausübung ihrer Arbeit und auf Antrag auch mit der Betreuung der Personalmitglieder der Generalinspektion der integrierten Polizei (AIG) und der lokalen Polizei.

Sie steht ebenfalls mit den Gewerkschaften der Polizeidienste in Verbindung.

 

Aktionsbereich und Zusammensetzung

Die interne Kommunikation

Die Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil der Organisationsstruktur. Sie ist auf allen Organisationsebenen angesiedelt, unabhängig vom Aktionsbereich der Abteilungen.

Die Kommunikation unterstützt somit die Strategie der föderalen Polizei, in diesem Fall den nationalen Sicherheitsplan (NSP). Sie dient dazu, die Leitlinien im Bereich Strategie und Einsatz zu erklären und zu kommentieren.

Ferner dient sie Folgendem:

den zwischenmenschlichen Beziehungen. dem Austausch zwischen den Akteuren und Polizeidiensten. der Arbeitsweise der integrierten Polizei. vermeidung von Konflikten jeder Art. der Motivation und Einbeziehung am Arbeitsplatz. schafft ein Vertrauensklima.

Sie befolgt eine strenge Methodologie. Es besteht sogar einen internen Kommunikationsplan (Abstimmung der Aktionen).

Die Diversität

Die Polizei ist das Spiegelbild der Gesellschaft. Aus diesem Grund schafft sie die gesellschaftliche Balance innerhalb der integrierten Polizei und achtet auf Diversität, d.h. in diesem Fall auf Identitätsvielfalt. Bei der Einstellung berücksichtigt man ebenso andere Identitätsmerkmale, wie die sexuelle Orientierung, das Alter, eine eventuelle Behinderung, den sozialen Hintergrund, usw., die ebenfalls zu Diskriminierungen führen können.

Der Dienst Beziehungen zu den Gewerkschaften

Dieser Dienst achtet auf ausgeglichene Beziehungen zwischen den Gewerkschaften und den Polizeibehörden. Er ist verantwortlich für die gute Funktionsweise des Verhandlungsausschusses der Polizeidienste (CNSP) und des Höheren Konzertierungsausschusses (CSC) und äußert sich zu den Fragen und Vorwürfen der Gewerkschaften.

Entwicklungen RH und interne Beziehungen

Die Direktion setzt bestimmte Methoden aus dem Bereich Human Ressources ein, ersinnt und entwickelt selbst geeignete Methoden zu Gunsten der integrierten Polizei, beispielsweise:

• Unternehmenskultur.
• Berufsethos und Integrität.
• Motivation und Einbeziehung der Mitarbeiter.
• Leadership.

Zudem bietet sie dem Personal eine individuelle, psychosoziale Hilfe an in folgenden Fällen:

• ableben eines Personalmitglieds (Beistand bei Behördengängen und psychosozialer Beistand der Angehörigen).
• eingreifen in Konfliktsituationen.
• besuch der Personalmitglieder, die längere Zeit wegen Krankheit abwesend sind.
• begleitung der Familien der Personalmitglieder, die einen langjährigen Auftrag im Ausland übernehmen.
• begleitung bei Behördengängen bei Unfällen und anderen Geschehnissen.